• email أرسل إلى صديق
  • print نسخة للطباعة
  • Plain text نص عادي
coffee1
a7wal
7warat
kalamswar
waghfeze7am
sms
wa7a
الرئيسية | أحوال البلد | بيان العاملون بقطاع الكهرباء على مستوى الجمهورية

بيان العاملون بقطاع الكهرباء على مستوى الجمهورية

image

خاص : رئيس التحرير 
 
رداً على ما إنتهت اليه لجنة التنسيق بين شركات الكهرباء المنعقدة بتاريخ 9/2/2011 بمقر وزارة الكهرباء و الطاقة و التى حضرها وزير الكهرباء و رئيس الشركة القابضة لكهرباء مصر ووكلاء أول الوزارة ووكلاء الوزراة .
 
فقد أصدر العاملين بقطاع الكهرباء على مستوى الجمهورية بيانهم التالى :
ان القرارات التى انتهت اليها لجنة التنسيق بين الشركات لم تحقق طموحات العاملين بالكهرباء و اصابتهم بالصدمة و اكدت انعزال مسؤلى الكهرباء عن العاملين و الدليل على ذلك ان قرارات لجنة التنسيق جاءت كأنها و العدم سواء للاسباب التالية :

 

 


 
1-   الزيادة التى طرأت على البدل النقدى للكهرباء من 25 جنيه الى 40 جنيه لا تكفى و لا ترضى العاملين و يطالب العاملين بعدم صرف ذلك البدل على ان تقوم وزارة الكهرباء بسداد فواتير استهلاك الكهرباء لجميع العاملين أسوة بما هو متبع مع العاملين المقيمين بالشقق المملوكة لشركات الكهرباء و منهم من احيل للمعاش و اصبح لا علاقة له بقطاع الكهرباء و منهم من يقيم ابنائه بهذه الشقق دون قرارات تخصيص لهم مع العلم ان الشقق المملوكة لشركات الكهرباء هى اموال عامة لا يجوز توارثها او التعامل عليها
2-   اكدت قرارات لجنة التنسيق على التيسير فى منح العاملين اجازات خاصة بدون مرتب مع مراعاة الحد الادنى من السنوات للتصريح للمهندسين و الاطباء بأجازة خاصة ،، و الرد على ذلك ان هذه القواعد و القيود كانت موجودة من قبل و لم تضف اللجنة اى جديد على ذلك الامر 3-   أكد لجنة التنسيق على مخاطبة مجلس الدولة لاستطلاع رايه بخصوص ضوابط تطبيق المادة 44 من قانون الخدمة العسكرية المعدل بالقانون رقم 152 لسنة 2009 ،، و الرد على ذلك ان نص المادة 44 جاء صريحا فى النص على تطبيقها اعتبارا من عام 1968 كما ان شركات الكهرباء غير مخاطبة بفتاوى مجلس الدولة لكونها شركات خاصة لها شخصيتها الاعتبارية الخاصة ،، كما ان المستشار القانونى لرئيس الشركة القابضة لكهرباء مصر هو المستشار معتز كامل مرسى نائب رئيس مجلس الدولة و الامين العام و مستشار وزير الكهرباء هو الدكتور السيد الطحان نائب رئيس مجلس الدولة ، و السؤال طالما هؤلاء المستشارين لا يستطيعون ابداء الاراء فى المسائل القانونية العاجلة فما سبب وجودهم و تقاضيهم رواتب و مكافات شهرية بالالاف اذن يجب اقالتهم و توفير رواتبهم لصالح العاملين 4-   بالنسبة لتعيين ابناء العاملين و صرف العلاوات التشجيعية و ضم المدد المؤقتة للعاملين و تسوية حالات العاملين الحاصلين على مؤهلات عليا اثناء الخدمة فإن لجنة التنسيق بين الشركات لم تأتى بجديد و اكدت على تطبيق لوائح الشركات و القرارات و القواعد المعمول بها و لم تضف اى جديد او تعديل على هذه القواعد بما يصب فى صالح العاملين** هذا ويؤكد العاملين بقطاع الكهرباء على مستوى الجمهورية على استمرارهم  فى الاعتصام لحيت تحقيق مطالبهم المشروعة و المتملثلة فى الاتى :

  

 


1-   حساب العلاوات الخاصة بالطريقة التراكمية
2-   صرف بدل سكن بنسبة 50% من الراتب الاساسى 3-   اقالة رئيس الشركة القابضة لكهرباء مصر الدكتور محمد عوض و رئيس النقابة العامة للمرافق محمد مرسى4-   زيادة بدل الورادى5-   صرف بدل سكن لا يقل عن 50% من الراتب الاساسى 6-   تعديل لوائح نظم العاملين بشركات الكهرباء و بما يصب فى صالح العاملين7-   تعميم الاحكام القضائية على الحالات المتماثلة 8-   صرف بدل التفرغ المقرر للعاملين بنسبة من اساسى المرتب و ليس على مربوط الدرجة9-   صرف بدل مخاطر 10-                    صرف الارباح السنوية بواقع 12 شهر على الراتب الاساسى اسوة بما هو مطبق على العاملين بالشركة القابضة لكهرباء مصر
11-                    عدم صرف بدل انارة مع تحمل وزارة الكهرباء لقيمة استهلاك العاملين للكهرباء اسوة بما هو متبع مع العاملين المخصص لهم شقق مصلحية 12-                    خصم الضرائب المستحقة على العاملين بالطرق القانونية و طبقا لما جاء بأحكام القضاء 13-                      تخصيص حافز او بدل للفنين والعمال العالقين علي الخطوط والشبكات14-                      الاهتمام بشكاوى العاملين و القضاء على الفساد المنتشر بشركات الكهرباء التابعة تماشيا مع سياسة الدولة الجديدة15-                      ضم مدة الخدمة العسكرية طبقا للمادة 44 من القانون 152 لسنة 200916-                      زيادة بدل الغذاء ليصبح 15 جنيه يوميا17-                      صرف حافز المزاد الذى يقدر بنسبة مئوية من حصلية البيع على جميع العاملين و عدم استئثار فئة معينة به و نقصد به القيادات الذين يستولون على هذه النسبة 18-                      في حاله الوفاه او الاصابه التي ينتج عنها عجز اثناء العمل او بسبب العمل يتم صرف جميع مستحقات المتوفي او المصاب اسوه بالذين وصلوا سن المعاش بغض النظر لمده خدمته .19-                      زيادة نسبة بدل التمثيل 20-                      زيادة نسبة بدل طبيعة العمل ** هذا و يؤكد العاملين بالكهرباء انهم مازالوا مصرين على الاعتصام فى حال عدم الاستجابة لجميع مطالبهم حرصا على مصالحهم و لاستقرار شركات الكهرباء التى تعد من اخطر القطاعات الحيوية على مستوى الجمهورية.

 

  
و الله الموفق ،، عاشت مصر حرة مستقلة
 
العاملين بشركات الكهرباء

أضف إلى: Add to Facebook Googlize this post! Add to Yahoo MyWeb Add to Windows Live Add to Twitter Post to Myspace Add to your del.icio.us Digg this story technorati Reddit this Add to Furl
مع ترحيبنا بكل المشاركات والتعليقات مهما اختلفت الرؤى واتسعت مساحات الاختلاف فإننا لن نلتفت إلى أي منها إن وصلت إلى التجريح الشخصي والسخرية غير الهادفة وخرجت عن الإطار الموضوعي للحوار وأيضاً من لا تحمل اسماً صريحاً وبريداً إلكترونياً.

الإشتراك في تعليقات نظام RSS التعليقات (22 مرسل):

محمود المصرى في 11/02/2011 19:06:44
avatar
الكلام يكون عل جميع الشركات التى تعمل تحت الشرة الفابطة
مقبول مرفوض
0
واحد من الناس في 12/02/2011 06:02:03
avatar
كلام مبهر وجميل لكن هل سيتحقق
مقبول مرفوض
1
محمد ابوجبل في 12/02/2011 17:38:34
avatar
ارجو اضافة الآتي
1.تطبيق الكادر بالاختبار تحت اشراف اي جهة نزيهة .. 2. الغاء المحسوبية والاستثناءات .. احقية المرؤسين من ذوي الخبرة والمشهود لهم بالامانة والنزاهة وما اكثرهم المشاركة في الإدارة وصدور مناصب حتي ولو شرفية فنحن الفنيون حرمنا من هذا منذ زمن .. 3. احقية المرؤسين في شكوي رؤساءهم في حالة الخطأ او استغلال السلطة خطأ وهذا ما نعانيه.. 4. وضع جميع البدلات علي المرتب وليس في يد مديرالإدارة ..5.. محاسبة كل من أصدرامرا من شأنه خسارة الشركة حتي ولو عشرة جنيهات فهو مال عام .6. عدم التجديد لأي منصب مهما كانت حاجة العمل اليه الا ان كان بإلانتخاب ولما قدمه فعلا للعمل وليس للمجاملة كما هو الحال حاليا.. 7.. صرف بدل مخاطر بالقيمة الدولية وتفعيل دور السلامة والصحة المهنية
مقبول مرفوض
2
في 14/02/2011 02:40:17
avatar
ياريت نطلب المطالب تدريجيا مش مرة واحدة
مقبول مرفوض
0
أسامة في 14/02/2011 13:27:52
avatar
ممكن أضيف طلب :-
لا بد من توحيد مميزات الشركة القابضة بكل الشركات حرام كل الشركات تشتغل والقابضة والعاملين بها تكون أكثر من يستفيد .
هنالك العديد من التميزات منها علي سبيل المثال وليس الحصر وجود العديد من الحوافز منا العادي والمميز والسوبر والمجنب
مقبول مرفوض
0
م/سيد زيدان في 16/02/2011 05:07:11
avatar
الفساد الى كان موجود فى الدولة سابقا جعل الظلم يطول جميع فئات الشعب واصبح التعين فى الفترة الاخيرة مقصور على اصحاب الواسطة والمجتهد ليس لة مكان اصبح الترقى لاصحاب الواسطةوالحظوة وذوى النفوذ والاخرون يقتلهم الظلم مع انهم الافضل ولكن لايجدون اى فرصة لا يملكون من يتوسط لهم للحصول على حقوقهم المسروقةواصبحات الحوافز توزع بدون عدالة وفروق شاسعة بين احد العاملين والاخر طبقا لقرب العامل من المسئول ليست لكفائة العامل فى عملة واصبحنا نشعر اننا موطنون من الدرجة العاشرة
حتى صحبتنا الامراض من السكر وارتفاع الضغط ولا نملك الا ان نقول حسبناالله ونعم الوكيل وان شاء الله ستاخذ حقوقنا ممن ظلمونا يوم القيامة
مقبول مرفوض
1
الاستاذ في 18/02/2011 21:23:07
avatar
ارحموا المحصلين من التقفيل الاجبار للفواتير وربط الحوافز بالتقفيل الاجبار عشان المجحصل ياخد حافز يقفل بنسبة 100 بالمائة بيدفع من جيبة عشان يقفل يعني لازم نخلي في نسبة للناس اللي مبتدفعش فواتيرها ممكن حتي لو 10 في المية فقط بس كفاية
مقبول مرفوض
0
سيد في 19/02/2011 00:01:08
avatar
لائحة الشركه فى تسوية المؤهل العالى اثناء الخدمة يخالف القانون قد يتم التعين على اول الدرجة الثالثة وااعة سنين الخدمة التى بعد الدرجة والمفروض اعطاء نف المدة بحد اقصى خمس سنوات حسب القانون وايضا اللجان التى تقوم بالتسوية ظالمة وتعمل ضد ملحة العامل وتبحث له عن نقط لتهدر حقه حسبنا الله ونعم الوكيل
مقبول مرفوض
0
جمعه مرعى حسن في 19/02/2011 01:32:31
avatar
ارجو اضافة رصيد الاجازات لاصحاب المعاشات الى الشركة اكلتهم لحم ورمتهم عضم ودوختهم فى المحاكممش كفاية الملاليم بتاعة المعاش وحفظ حقوق المحالين للمعاش فى خدمات الكهرباء مثل العاملين تكريا لما اعطوه للشركة فى حياتهم وجعل الود موصول بينهم وبين زملائهم العاملين وللجميع شكرى وتقديرى وفقكم الله وسدد خطاكم
مقبول مرفوض
3
سيد في 19/02/2011 18:52:10
avatar
الحوافز الدورية فى شركات التوزيع لاتوزع بعدل . ومعنى حافز ان نحفز العامل الى يعمل بضميير اكثر من العامل المقصر . وتاتى الحوافز ناقصة دائما وبدلا من ميه فىى الميه تصل احيانا الى خمسة وثلاثون فىى الميه وبدلا ان تخصم من المتسبب فى نقص نسبة التحصيل يخصم من العامل الذى يعمل بمجهود متساويا مع العامل المقصر ولا يجد شئ يميزة عن المقصر كى يزيد فىى مجهوداته فىى العمل بالرغم ان عملى لايرتبط بزيادة او نقص التحصيل ونعمل فيه بما يرضى الله عز وجل . هل يتساوى الذين يعملون والذين لايعملون طرق توزيع تقليديا وغير عادله وظالمه ولاتنطبق على الاسم حافز كى يحفز المجتهد حسبنا الله ونعم الوكيل
مقبول مرفوض
3
1 2 3 next المجموع: 22 | عرض: 1 - 10

أضف تعليقك comment

ahlalraae1
maqhasyasy
aghnyafoqra
saqafa
platoh
koraonline